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《NBA 2K15》GM模式全方面心得分享

2014-11-25 16:05:55来源:NBA2K吧编辑:评论(0)

    在GM(传奇经理)模式中《NBA 2K15》更倾向于是一款模拟经营游戏,而非简单的篮球运动游戏。下面介绍的是玩家lysic88分享的关于GM模式的全方面心得,感兴趣的玩家一起来看看吧。

    我是一个经营类游戏迷,有时候也进入打打比赛。所以玩经理模式是最多的。相信玩经理模式的朋友们都有这样一种感受:就是想把全联盟最优秀的球员都弄到自己的球队中,组建一直超级银河战队。以前我自己也喜欢这样子,但是玩到最近,我发现,一直成功的球队,不是球队每个球员都要90+的评价就好的,适合自己的,才是最好的。不是因为我弄不到好的球员,球队太多牛逼球员之后,即使是赛季82胜0负,也不会有太多成就感的。

    本人最喜欢玩的就是雷霆,其实是因为比较喜欢杜书包的缘故。那我就写以下我的球队配置吧。

    PG,利拉德(87,开拓者,★★★★),拉文(74,森林狼,★★☆);

    SG,卡哇伊(85,马刺,★★★),哈达威(77,尼克斯,★★★)

    SF,杜书包(96,雷霆,★★★★★),迈克德莫(74,公牛,★★☆);

    PF,18卡(86,雷霆,★★★☆),兰德尔(76,湖人,★★★☆);

    C,考辛斯(88,国王,★★★★),亚当斯(73,雷霆,★★☆);

    替补球员还有,布拉奇(76,自由球员,★★☆),斯内尔(72,公牛,★★);

    其它三个是酱油球员(★☆,新秀)。

    这个阵容有个显著的特点,就是球队很年轻,潜力巨大,利拉德和考辛斯下赛季铁定90+,至少★★★★☆,杜书包会涨到98左右,★★★★★,18卡会涨到88左右,★★★★,其他新秀下赛季都会涨4-6点。

    这个阵容看起来强大无比,打比赛也确实得心应手,手打到现在没输过。

    但是这个阵容有个巨大的潜在问题,就是等到球员新秀合同到期的时候续约是个麻烦。因为新秀合同到期基本是在3-4年后,那时候如哈达威之流肯定涨到88-90左右,至少四颗星了,如果你还是让他打替补,会非常不乐意的。而且一个球队常年82胜0负就失去了比赛本生的意义了。

    所以在这里不建议大家组建这种超级阵容,经理模式最大的乐趣在于将一个球队带到顶峰,不是将一帮球员带到顶峰。

    前面说的有点啰嗦了,下面来说说其他方面吧。

    一、游戏本身

    2k系列在篮球游戏领域已经达到顶峰,可以说无出其右,即使盛极一时的nba live,也在2010年的时候销声匿迹,虽然近两年live开始发力追赶,但也只是追赶的姿态。从游戏的平衡,物理系统,游戏引擎、真实性等方面,2k已经做到他能做的最好了。当然,因为我是一个穷人,没有钱在即买电脑又买play station的情况下,我觉得,2k15是我玩过最好、最真实的篮球游戏。

    游戏的界面与2k14相比有较大的修改,2k15GM模式添加了更多的更好玩的元素。

    一开始进入游戏是基本选项,包括难度选择,比赛时长,模拟时长,是用伤病名单,自定义球队名单和自定义联盟。

    难度当然自己选择了,如果是新手建议默认难度,等玩顺手了之后在调整都行,比赛时长建议在10分钟左右,这样出来的数据比较接近现实。模拟的话12分钟吧,毕竟模拟系统都是根据现实时长进行模拟的,模拟的比分也非常接近现实情况。伤病阵容我的建议还是开启,比赛嘛,肯定会有伤病出现的,玩GM模式,就是要你在各种未知因素出现时对球队进行管理,以达到赢球的目的。

    基本设置完成后会进入名单载入界面,如果是玩绿色版的,直接空格键跳过就行了。

    然后是选择球队界面,这个没啥好说的,直接选择自己喜欢的球队就行了。

    接下来就进入与老板的对话界面了,一般老板都会有2-5个任务或愿望,其中,至少有一个要求你完成的任务,至少有一个愿望。在对话的时候看以下什么内容,一般都是比较简单的任务。这些任务也不是必须完成的,只要你把球队经营好了,老板高兴了,任务完不完成都没有关系的。

    这些设置好了之后就可以进入基本游戏界面了。

    进入游戏界面有4个选项,按键盘的[]键可以来回切换,依次是日历,消息,对话,概览。

    日历就不说了,可以在日历中选择某一天进行模拟,比赛,训练安排等。

    消息跟2k14之前版本中的NBA首页功能差不多,就是各种消息的汇总,在这里可以看到联盟所有的消息,包括球队胜负,球员交易和球员伤病,教练更换等。

    对话是2k15新增加的内容,在这里你可以和球队的球员和职员进行对话。一般球员或职员有话想对你说的时候,标签页上面会有一个小数字,1就表示有一个人想跟你谈谈,5就表示有5个人想跟你谈话。想跟你谈话的人显示内容的字体颜色会从白色变成橙色,上下选择某个人,按空格键就能选择该球员进入对话界面了。显示内容为白色的球员也可以对话,但是跟他们对话的时候千万要注意,除非士气下降很厉害,你需要用语气修正士气,一般还是不要去招惹他们,因为一个球员的性格不一样,你第一次进去鼓励他,他的士气可能会上升,第二次你再用同样的方法鼓励他,可能就会下降了。

    概览选项就不多说了,主要是球队的一些基本情况,比如战绩,士气,默契度,排名等。这里需要说明以下,默契度如果太低的话,就需要在球队训练里面去设置了,否则默契度太低就会影响球队的战绩,战绩太低就会进一步影响士气,如此会陷入一个无限循环的。

    在基本游戏界面按esc或大键盘1就会进入隐藏菜单,隐藏菜单有很多选项可以选择。一般主要用到行政办公室和教练,球员训练选项。

    行政办公室是GM模式的核心所在。在这里可以查看球员阵容,可以选择交易,可以签约自由球员,可以续约球员。

    教练菜单和训练菜单都是辅助菜单,即使你不去设置,每过一段时间,主教练和训练师也会主动找你谈话修改菜单的。这里就不赘述了。

    二、球员发展和交易

    如果说行政办公室是GM模式的核心所在,那么球员的发展和交易就是GM模式的精华了。玩GM模式的人,都是想通过自己改善球队,改变球队阵容等手段来达到球队赢球的目的的。

    为了方便叙述,我们把2k中的球员分成三等,后起之秀,当打之年,曾经的传说。

    后起之秀:就是新秀或年龄不大的球员,这里的年龄跨度比较大,从19岁到27岁,都可以归为这一类。这一类球员的特点是,进入联盟时间不长或刚进入联盟,没有什么成就和经验,普遍潜力比较高,在游戏中的表现就是交易价值比较高,是值得培养的球员。

    当打之年:顾名思义,就是那些进入联盟有较长时间,战斗力比较强的球员,这类球员的年龄在27岁到31岁之间。在游戏中的表现就是,交易价值随年龄增长而递减,球员评价也会随着年龄增加而降低。

    曾经的传说:就是那些年纪比较大的球员了,这类球员的年龄普遍在31岁以上,在游戏中价值最低,好交易来,但是难送走。球员评价会随着年龄的增加较大幅度的降低。

    球员的交易其实有很多门道,我记得去年在吧里曾经有一位达人出过相关的帖子,具体名称我忘了,简单的总结,就是强队爱老将,弱队爱新秀。

    那么下面就把主要的强队和弱队列举以下。

    2k15中的强队有:公牛,骑士,热火,快船,步行者,火箭,马刺,太阳,开拓者,勇士,奇才,鹈鹕等

    2k15中的弱队有:76人,雄鹿,凯尔特人,灰熊,爵士,湖人,掘金,活塞,森林狼,篮网,尼克斯等

    在交易的时候,强队喜欢收老将,出新秀和选秀权,弱队喜欢出老将,收新秀和选秀权。但是这个定律不是100%准确,我就遇到步行者贱卖斯科拉和韦斯特,开拓者贱卖卡曼,

    鉴于玩家都喜欢年轻球员的想法,这里推荐个交易:

    马刺的莱昂纳德,85总评,用布泽尔+卡曼+罗兵逊+选秀权就能换到。布泽尔在湖人,用一个一星的67评价的新秀就能换来,卡曼在开拓者,用年轻球员就能换,罗兵逊在掘金,用1星半的新秀+二轮选秀权可以换来。

    开拓者的利拉德,87总评,用布拉德所+选秀权可以TF出来。

    这里强调一点,多用TF,可以出很多好的交易方案,如果直接交易是出不来的,TF时,选中了自己喜欢的交易,不要修改报价,直接提交就可以交易的。

    2k15引入了球队经理兴趣这个概念,就是在你跟其他球队交易的时候,别的球队经理对你有一个兴趣度,兴趣度越高,跟你做交易的可能性越大,所有球队经理的兴趣度在初始的时候都在57左右。如果你的报价太低,兴趣度会下降,报价越低,兴趣度下降的数值越大,兴趣度降到20左右,电脑会终止交易,这时,即使你提高报价,电脑也不会和你交易的。

    举个例子,你想用两星半的阿里扎换5星的戴维斯,你提交一次,电脑的兴趣度降20,降到20左右就终止交易,这时,即使你用杜兰特去换安德森,电脑都不会跟你交易的。

    所以在大交易前,除非是TF出,或者你的交易价值明显比电脑高,否则建议你先跟电脑做一个小交易,比如换个二轮选秀权,将电脑的兴趣度提上来,这样,即使你的大交易第一次很过分,降了20的兴趣度,你还有余地进行讨价还价。

    三、选秀权及新秀

    2k15的选秀权是根据球队的实力进行评估的。比如你用76人开档,你自己的选秀权都在三颗星左右。但是,如果你连续进行了大交易,比如换来了杜兰特,利拉德等超级球星。你的选秀权的价值就会下降。因为你换来了球星之后,球队的实力得到大幅度提升,电脑就会重新评估你的选秀权价值。

    还有一点,即使你没有换来超级球星,但是你的球队战绩很好,比如到交易截止日时,你的球队0负,那么你的选秀权价值也会很低

    四、球队阵容

    (持续更新中......)

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